分享简历与面试背后的故事 个人微信：Peter1981_HR
面试这四类候选人（市场、品牌、营销和产品）总结了他们的离职原因（主动与被动）
最近两个月在面试市场、品牌、营销和产品类职位候选人的时候发现：不能在面试中简单的归结离职原因，因为这四类岗位在离职的时候还是有些不同的。特别是主动离职和被动离职的场景更有一些不同。从我面试的人员......
写了四位HRBP的面试评价，她们都拿到过60-70W的年薪酬包，但背后的原因却不同。
这四位HRBP都来自于大厂（滴滴、联合利华、腾讯和百度），在面试HRBP岗位的时候我是非常看重专业度、软性能力和内部协同这三个点的。然后我会基于不用人的简历和时间背景、组织背景来去聊具体的HR操......
海外市场总监（智能硬件-机器人）工作内容梳理、面试复盘及薪酬评估
候选人的年龄35岁，市场营销专业出身。他在海外市场这个角色上工作超过了五年，在他身上我看到了专业性和职业性的结合。下面我会结合他的具体工作和具体公司写出我的总结和思考，这里会涉及工作内容、能力与......
十位AI产品经理的面试评价（最后给到了薪酬建议）
这篇小报童的复盘与总结来自于2024年7-11月份的面试记录，在这四个多月里我集中面试了20多位AI产品经理，涉及的行业十大主流行业都有了，涉及的公司包括：小冰、小米、京东、美的、平安、oppo......
从企业侧（市场、电商产品运营）转到字节-抖音电商（2-2行业运营专家）薪酬包从60W到了72W，这背后的能力组合逻辑值得思考。
这是一位35岁的男士，京东、阿里、字节和品牌方都待过。有趣的是，他的职业经历前两份来自于品牌方，最后走的时候是【电商运营总监】。后面的工作都是平台型公司，这段平台型公司的时间有八年之久（京东、阿......
深挖字节2-2（经营分析专家）的简历与面试细节并给出了薪酬的判断，预计他要想拿到理想的offer至少需要3个月的时间。
这位候选人目前处在离职状态，他对于薪酬有很高的期待，2-2-80W左右的薪酬不能满足他的要求，从离职到今天他已经看机会看了三个月了，看完他的简历，再加上面试中的具体判断，我预计他要想拿到更高的o......
面试了一位「得物」出来的候选人（年薪50W的品牌营销）在沟通具体工作内容、绩效和能力模型的时候还聊到了期权话题，她目前是离职状态，在期权方面有很大的问题，这个值得当今的职场人关注。
写这篇内容还是有原因的，最近一直在定向去挖一些得物出来的人，各个领域都会聊聊。这位候选人是我十月份沟通的，今天抽空梳理了工作复盘，把这个内容写一下。有趣的是，在面试的过程中我并没有问到和【期权】......
面试Shopee虾皮出来的高级运营（SA），他刚刚拿到了Lazada的offer，这次涨薪了25%。从工作内容和胜任力上看，这种【复合】的方式是容易拿到高薪的。
这是一位32岁的男士，这些年的工作一直在电商赛道。在没有来虾皮之前，是在全域社交媒体电商服务平台SEE小电铺做运营经理。做的主要工作是为品牌提供品效合一的营销策略，为自媒体实现电商变现，当时他合......
新能源汽车赛道用户运营经理转产品专家，双枪组合逻辑市场更认可，面试后给到的建议是年薪55-65W。
这是一位之前阿里、腾讯、小米都待过的候选人，他有有趣的职业经历，最开始做的是产品经理，后来又做了运营，后续又做了产品运营，最后的经历是在一家新能源汽车公司做用户运营经理，然后两年后转做了产品专家......
在面试中深挖字节（2-2）懂车帝用户增长伙伴没有晋升到3-1的原因
这是一位离开字节已经半年多的候选人，这半年的期间一直在看工作机会，我当时面试他的时候他还在职，最近问了一下他的进展，他告诉我还在看工作机会，而且只看和字节3-1对应薪酬包的机会，从我们电话沟通的......